今天带大家来盘一盘人才市场，韩国人才市场的情况！
一、出海韩国的招聘趋势洞察
韩国招聘岗位多元化：
随着中韩经贸合作的加深，中国企业出海韩国的招聘需求日益增长，呈现出招聘岗位多元化、注重本土人才、招聘渠道本地化等趋势人才市场。
一方面，韩国在半导体、精密制造、光电材料等领域技术顶尖，为接轨行业前沿技术，中国企业如海尔、美的、华为等会在韩国设立研发中心，大量招募当地研发人才，涵盖半导体技术、电子工程等多个专业领域人才市场。
另一方面，企业产品研发完成后需面向韩国市场销售，所以对本地销售人才、掌握韩语的外贸人才以及商务型人才的需求也较大，他们熟悉当地市场，有助于产品推广和市场拓展人才市场。
同时，中国企业在半导体、显示面板、电子材料、化工材料、磁性材料、制药领域等多个行业，比如在聚酯薄膜等化工材料研发板块、静电卡盘（ESC）技术、板式家具设备制造板块、印刷 OLED 材料板块、永磁铁氧体新型功能材料等，都有需要韩国专家来华解决研发问题的情况人才市场。
（智乐聘自2008年开始开展韩国专辑家引进人才市场，有多年专家来华岗位操作经验，如企业涉及到来华专家，均需要准备以下材料，可直接来智乐聘获取文档）
二、中企在韩国招聘的典型岗位需求与薪资体系
①中资企业在韩国本地招聘的热门岗位
职位高需求方向TOP5
韩国销售经理/销售代表 （大客户经理/渠道经理/KA等）
韩国人力资源负责人（HRBP/HRD/HRM）
韩国分公司负责人（总经理、部长）
韩国品牌/市场营销岗位
韩国售前/售后技术支持岗位
②中资企业急需引进的韩国来华岗位类型
职位高需求方向TOP5：
韩国静电吸盘吸盘人才
韩国电池材料研发人才
韩国OLED面板人才
韩国聚酯薄膜人才
韩国服装类设计师人才
从行业看，半导体/新能源/电子材料的薪资竞争最激烈人才市场。三星工程师年薪常超百万人民币，中企必须提供20-30%溢价才有竞争力。但直接给高现金薪资可能引发韩国本土企业反弹，需要设计更巧妙的薪酬包。
风险：韩国最近将半导体列为“国家核心技术”，挖角现职工程师可能被起诉人才市场。
韩国三星大厦
三、韩国人才获取的主要渠道及聘用模式：
1、韩国当地招聘渠道：
韩国本土常用的招聘渠道有:사람인（Saramin）、잡코리아（JobKorea）、인크루트（Inruit）、LinkedIn
因为韩国对人才的个人信息和权益保护的很严格，所以以上渠道（除领英）大多需要韩国的猎头公司，或者用人企业注册，比较适合在韩当地已经有分公司的企业人才市场。
而且在韩国这种相对“排外”的地区，像内推或者转介绍的形式是接受度非常高，也是成功率最高的方式人才市场。
2、韩国当地猎头渠道：
①韩国本士并没有非常大型且具有影响力的猎头公司；
②韩国本士猎头从业者大多 40 岁以上人才市场，往往是大型企业出身(比如在三星工作了十几年，手握大把同事资源出来做猎头);
③想借助传统职场软件:如领英(LNKEDN)找到的人选有限，当地高端人才还是借助人脉和同事推荐找工作人才市场。
尤其是在一些高端韩国专家的岗位，因为本身专家不缺工作机会，也不经常去打开招聘软件，所以只能靠韩国本地猎头通过人脉或转介绍的形式去接触专家人才人才市场。
韩国市场内卷严重，为吸引当地人才，中国企业会提供有竞争力的薪资待遇和晋升制度人才市场。同时，企业还会参照韩国本土企业的福利标准，提供类似退职金等福利，增加岗位吸引力，对冲韩国人才对于外资企业不稳定性和认知度的担忧。
3、雇佣模式：
①长期雇佣与短期雇佣相结合
过去，韩国企业多采用无限期合同，员工通常会为一家公司工作直到退休人才市场。但近年来，固定期限、兼职和临时合同越来越普遍。固定期限合同一般不超过两年，超过两年则员工需被视为拥有无限期合同。
中企雇佣韩国人才来华时人才市场，也会根据业务情况，分为全职形式和顾问形式（不定期来华）
②薪酬与资历和业绩相关
在韩国，企业员工薪酬多少曾主要取决于学历、年龄和资历，学历越高、工作时间越长，薪酬越高人才市场。同时， 企业在用人过程中，大部分还是有较强的等级观念和年龄观念。
举例来说，在国内职场，只要你能力够强，都会有晋升机会；但在传统的韩国职场，会收到年龄的限制人才市场。但一些新兴的、高科技韩国企业，已经在向 “能力为主” 的分配制度转变。
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